Corso per Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza R.L.S.
Il corso di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza R.L.S. ha l’obiettivo di fornire tutti gli elementi utili al raggiungimento di adeguate conoscenze dei rischi esistenti nei contesti lavorativi in cui esercita la rappresentanza e di possedere adeguate competenze in merito alle principali tecniche di controllo e di prevenzione degli stessi rischi. Tra gli obiettivi del corso di Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) vi sono anche le seguenti conoscenze:
- raggiungimento delle conoscenze sui principi giuridici comunitari e nazionali;
- legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- principali soggetti coinvolti e relativi obblighi;
- aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori;
- tecnica della comunicazione.
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) deve essere designato in ogni azienda. Ciò è sancito dal comma 2 dell’art.47 del D.Lgs. 81/08 dove viene evidenziata l’importanza di questa figura nel sistema di prevenzione della sicurezza aziendale.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza R.L.S. deve avere una formazione specifica in materia di salute e sicurezza, secondo l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 ed è previsto anche l’obbligo di aggiornamento annuale dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Tale aggiornamento dev’essere di durata pari a 4 ore per le Aziende che che hanno dai 15 ai 50 dipendenti, mentre di 8 ore per le Aziende con più di 50 dipendenti.
I corsi di sicurezza sul lavoro previsti dal D.lgs 81/2008 permettono al Datore di Lavoro, obbligato per legge, di fornire la formazione e l’informazione ai suoi dipendenti in merito ai rischi dell’ambiente di lavoro ed alle misure di prevenzione da adottare in maniera economica e completa.
L’articolo 18 del D.lgs 81/2008 – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente –prevede una serie di obblighi tra cui “….adempiere agli obblighi d’informazione, formazione e addestramento di cui agli art. 36 e 37…” e per il Datore di Lavoro che non ottempera sono previste sanzioni e addirittura arresto per la mancata formazione/informazione/addestramento del lavoratore.
